第16章(第2/3页)

忽视的力量,很何况是具有传染和侵蚀作用的史莱姆大军。

    不过,只要不让她有感染他人的机会,「溶解之爱」却是唯一一个可以单个员工镇压的存在。

    而「溶解之爱」初始传染条件,是与人沟通。她会对一切对她有善意的人产生保护欲,这种保护欲让她传播病毒般将人类同化。

    也就是说,只要不让人友好接触「溶解之爱」,「溶解之爱」就是一个很好管理的异想体。

    不过要隔绝「溶解之爱」的一切接触途径,又要让她出门,就必须有监管人。

    监管人的人选,主管早已做好了准备。

    琳。

    一个将黑色长发梳成高马尾的活力女生。

    又是一个四项数值全ex的战神员工。

    ego套装是「审判鸟」的「正义裁决者」。

    袖标是「c」与「x」。

    这说明她在福利部工作并且直属于主管。

    主管很早就想,如果他有些特殊体质的员工,这些员工可以不受异想体的影响,可以用来管一些特殊的异想体。

    比如白夜,比如溶解之爱。

    但是这个想法有点不切实际。

    毕竟,使员工不受异想体影响真的很难啊。

    异想体那奇奇怪怪防不胜防的手段,可不是单靠毅力就能抗过的污染。

    主管曾经看过chesed上交过的废案,用机器代替员工来做部分工作。

    方案很好,可以极大的减少人员伤亡,但是效率太低,所以被安吉拉否决了。

    那时的脑叶公司最不缺的就是人。

    用人对异想体工作的效率才符合那时的行动方针。

    所以当时的主管在想,能不能用某种技术,创造出一种机械性的“人类”。

    拥有人类的特性,对异想体工作可以正常产能,但是却能很好地控制自己不受异想体的影响。

    有这样一个想法的前提影响下,在几次加班到最后都重开时,主管再也忍不住因为上班而压抑的暴脾气了。

    他在好不容易下班后就冲进自己的实验室,将这个创造思路写在了纸上。

    安吉拉曾经劝阻过,但是那时的主管一意孤行,没有和任何部长寻求帮助。

    像是一个执着的小孩,任何道理都不听。

    那间实验室,记录着最开始计划的纸张有些都被笔痕刺破了。

    明明是很难的实验课题,主管的思路却很是清晰。

    他那时第一次那么明确地意识到,在他刚入职时,安吉拉告诉他的,所谓他投的简历上面的可以算是传奇的学历并没有造假。

    虽然这么自夸并不好,但他失去记忆前应该是一个又努力又有天赋的绝对天才。

    不过有一件事很奇怪,主管的实验思路总是容易跑偏,就像唱歌的时候曾跑过调,之后再唱就不容易纠正过来了。

    主管几次思路都会跑到造一个具有人类意识的ai上面。

    [难道我曾经制造过人类性的ai?]

    这样的想法就只停留在主管脑海一瞬,因为下班时间并不多,每一分一秒都要好好珍惜。

    要满足工作要求,主管实际需要的是拥有ai性的人类。

    ……

    于是,「一号」诞生了。

    「一号」并不完美。

    他是用主管自身的基因制造并被人为编码思想的人造人。

    与主管长的很像。

    但是思考能力却很差。

    他无神的金色眼睛与主管的对视着,像一个器物。

    发现这一点后主管沉默了许久。

    [好像…失败了…呢。]

    在一腔热血上头后,恢复理智的主管骤然冷淡下来,开始思考「一号」怎么处理。

    严格来说,一号并不是真正的人。

    他的思考能力得益于他大脑中的数据处理器。

    而人类的死亡

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