第柒六章 中央装备实验教导团(第3/4页)
一回到北平后，就将整件事情按照和王绍屏商量好的内容，发密电请示中央。同时也发给委员长的心腹幕僚，和杨永泰一样是新政学系的张群，请他提供意见或伺机帮忙美言几句。这份报告对委员长来说，还没有林蔚来的重要。委员长看了之后只说了一句：「早警告过他，小心日本，总是临时才要抱佛脚！」张群听到委员长的说法，知道他并不排斥张学良这么做，毕竟是帮中央抵挡日本的步步进逼。于是心中有了主意，打算伺机帮忙踢进那临门一脚，帮助好友张学良摆脱「不抵抗将军」的臭名。
第四个推动者是沉鸿烈，昨晚和王绍屏达成协议后，从其他人那里知道了王绍屏所有头衔和工作内容。沉鸿烈就动了改造东北海军的心思，于是在王绍屏的建议下，他连夜用密电向委员长直接报告。(嗯！也是招待所免费招待的电报，大家都挺会利用免费资源。)
除了告知委员长：「东北舰队已经用港区的建设抵押，获得王绍屏的贷款，发放粮餉和补给。」之外，还描述了由于东北沦陷，东北海军军心不稳的情况。建议由中央海军部指派一些振奋人心的任务给东北海军执行，比如新购舰的换装整训…等等。(王绍屏建议的开高价供杀价机会的策略；尤其海军部为了让新舰队保卫大上海，势必不会同意屏障北方的东北海军南下，或让新舰队北上。)
沉鸿烈第二个建议则是说：「如中央海军有其他考量，据闻海军装备发展研究所即将设在山东威海卫，是否能让东北海军少量试验新式装备，让士官兵对未来反攻东北有点底器和希望，以稳定军心。」(以退为进的策略)
今天早上这份报告才放在委员长桌上，委员长阅读完之后，虽然对整编东北海军很有兴趣，但对于同时出现，且都和王绍屏有关联的裁编、整编报告，略有怀疑。所以没有直接批示，而是将这份报告和林蔚、韩復榘、张学良等三份放在一起，打算星期一(1933年2月6日)一早让身边核心幕僚开会讨论。
第五个关键因素竟然是林蔚想的老办法，他除了发出自己的报告书之外，还联络了赏识他的老长官陈诚。两人和老蒋三人同是浙江老乡，林蔚虽然不是黄埔毕业，却是陆大四期，也算和老蒋爱用的四个条件「黄、浙、陆、一」(黄埔嫡系、浙江人、陆大毕业、北伐第一军出身)其中的两项沾上边。他的推荐人虽然是陈仪，但曾在时任警备司令的陈诚麾下担任警备第一师参谋长，之后即同时深受老蒋和陈诚的青睞。
他把装备所的困境和整合东北军的目的用密电电文告诉陈诚(当然还是王绍屏编的那套)，并请求陈诚指示。陈诚很满意这个曾经当过自己部属的态度，加上两人本来就多有往来，于是他一边回信指导林蔚，一边思考着怎么面对委员长的諮询。
老实讲，他对留洋军官、东北军、西北军这些杂牌去接受新装备试验和摸索新战术是很赞成的。因为这些工作只有苦劳，没有功劳！眾所皆知，无论是飞机、大砲、坦克、军舰…，新的发明本身多少都伴随着风险。一般来说新装备通常会因为稳定性不够，而导致危险性升高，事故往往会比较多；加上实验新战术更会使未知的风险加大。例如当年北伐军演练步砲协同作战，步兵踩着砲击点，紧跟着砲弹推进。当时光是实弹演习就死多少人啊？让这些非黄埔、陆大嫡系的杂牌，先试验好武器性能，摸索出有效战法，嫡系再来接收这些成果，那不是轻松许多。
在他来看，一个研究武器的商人，是能有多厉害，军事造诣能有多高？如果真是这么厉害，他干嘛到处求爷爷告奶奶的要人呢？自己不会招兵训练吗？(其实这就是王绍屏保持低调的高招。)
陈诚认为，等正式编制内的嫡系部队要换装的时候，再把这些杂牌中表现较好的，从临时的编制里抽调出来补充道嫡系部队即可。像这什么中央航空教导团这种听起来很临时编制的名称就很好。非军队正式编制，只是临时编组。到时候新装备性能、新战术技巧摸索完毕，正式要在中央军推广时，就能以教官的名义，从上到下，在这些临时编组里挑选优秀人才，然后再慢慢併到正
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第四个推动者是沉鸿烈，昨晚和王绍屏达成协议后，从其他人那里知道了王绍屏所有头衔和工作内容。沉鸿烈就动了改造东北海军的心思，于是在王绍屏的建议下，他连夜用密电向委员长直接报告。(嗯！也是招待所免费招待的电报，大家都挺会利用免费资源。)
除了告知委员长：「东北舰队已经用港区的建设抵押，获得王绍屏的贷款，发放粮餉和补给。」之外，还描述了由于东北沦陷，东北海军军心不稳的情况。建议由中央海军部指派一些振奋人心的任务给东北海军执行，比如新购舰的换装整训…等等。(王绍屏建议的开高价供杀价机会的策略；尤其海军部为了让新舰队保卫大上海，势必不会同意屏障北方的东北海军南下，或让新舰队北上。)
沉鸿烈第二个建议则是说：「如中央海军有其他考量，据闻海军装备发展研究所即将设在山东威海卫，是否能让东北海军少量试验新式装备，让士官兵对未来反攻东北有点底器和希望，以稳定军心。」(以退为进的策略)
今天早上这份报告才放在委员长桌上，委员长阅读完之后，虽然对整编东北海军很有兴趣，但对于同时出现，且都和王绍屏有关联的裁编、整编报告，略有怀疑。所以没有直接批示，而是将这份报告和林蔚、韩復榘、张学良等三份放在一起，打算星期一(1933年2月6日)一早让身边核心幕僚开会讨论。
第五个关键因素竟然是林蔚想的老办法，他除了发出自己的报告书之外，还联络了赏识他的老长官陈诚。两人和老蒋三人同是浙江老乡，林蔚虽然不是黄埔毕业，却是陆大四期，也算和老蒋爱用的四个条件「黄、浙、陆、一」(黄埔嫡系、浙江人、陆大毕业、北伐第一军出身)其中的两项沾上边。他的推荐人虽然是陈仪，但曾在时任警备司令的陈诚麾下担任警备第一师参谋长，之后即同时深受老蒋和陈诚的青睞。
他把装备所的困境和整合东北军的目的用密电电文告诉陈诚(当然还是王绍屏编的那套)，并请求陈诚指示。陈诚很满意这个曾经当过自己部属的态度，加上两人本来就多有往来，于是他一边回信指导林蔚，一边思考着怎么面对委员长的諮询。
老实讲，他对留洋军官、东北军、西北军这些杂牌去接受新装备试验和摸索新战术是很赞成的。因为这些工作只有苦劳，没有功劳！眾所皆知，无论是飞机、大砲、坦克、军舰…，新的发明本身多少都伴随着风险。一般来说新装备通常会因为稳定性不够，而导致危险性升高，事故往往会比较多；加上实验新战术更会使未知的风险加大。例如当年北伐军演练步砲协同作战，步兵踩着砲击点，紧跟着砲弹推进。当时光是实弹演习就死多少人啊？让这些非黄埔、陆大嫡系的杂牌，先试验好武器性能，摸索出有效战法，嫡系再来接收这些成果，那不是轻松许多。
在他来看，一个研究武器的商人，是能有多厉害，军事造诣能有多高？如果真是这么厉害，他干嘛到处求爷爷告奶奶的要人呢？自己不会招兵训练吗？(其实这就是王绍屏保持低调的高招。)
陈诚认为，等正式编制内的嫡系部队要换装的时候，再把这些杂牌中表现较好的，从临时的编制里抽调出来补充道嫡系部队即可。像这什么中央航空教导团这种听起来很临时编制的名称就很好。非军队正式编制，只是临时编组。到时候新装备性能、新战术技巧摸索完毕，正式要在中央军推广时，就能以教官的名义，从上到下，在这些临时编组里挑选优秀人才，然后再慢慢併到正
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