霸总O他又破产啦 第55节(第4/4页)
来没有出现过这样的条款，说明这漏洞百出的合同分明是他们为分公司量身打造的。
可是昌越集团的人怎么就能确信，集团总部始终不会干涉分公司的事务，不会去核查这些合同？
还有，各地的分公司法务部难道都是吃干饭的吗？
这么多人经手过的合同，难道就真的所有人都粗心大意，从来没有任何人发觉过合同的不对劲？
想到这里，彦卓似乎又突然抓住了什么：“签订这三份合同的分公司都是哪里的？”
陈训给出的答案让他缓缓闭了闭眼。
果然，都在长期无法实现盈亏平衡，需要总部定期拨款才得以延续的那些分公司名单上。
各地分公司自负盈亏的规则是彦明睿还在管理公司时就早已立下的，只有创立初期总部才会给予人力物力财力的支持，通常两到三年之内就会收回这种扶持。
为了激励分公司的独立经营，集团采纳的是分成制度，每年只会从分公司的利润中收取一定比例充入总部财务，剩下的则或充作当地员工奖金，或充作分公司的发展资金。可以说只要业绩够漂亮，赚的越多，分到的也就越多，收益是不设上限的。可一旦经营不善，长期处于亏损状态，总部也不会一直拨款扶持，只会考虑更换负责人，或是直接关闭这些公司。
这是彦明睿定下的规矩，可也是被彦明睿一手打破的。
可是昌越集团的人怎么就能确信，集团总部始终不会干涉分公司的事务，不会去核查这些合同？
还有，各地的分公司法务部难道都是吃干饭的吗？
这么多人经手过的合同，难道就真的所有人都粗心大意，从来没有任何人发觉过合同的不对劲？
想到这里，彦卓似乎又突然抓住了什么：“签订这三份合同的分公司都是哪里的？”
陈训给出的答案让他缓缓闭了闭眼。
果然，都在长期无法实现盈亏平衡，需要总部定期拨款才得以延续的那些分公司名单上。
各地分公司自负盈亏的规则是彦明睿还在管理公司时就早已立下的，只有创立初期总部才会给予人力物力财力的支持，通常两到三年之内就会收回这种扶持。
为了激励分公司的独立经营，集团采纳的是分成制度，每年只会从分公司的利润中收取一定比例充入总部财务，剩下的则或充作当地员工奖金，或充作分公司的发展资金。可以说只要业绩够漂亮，赚的越多，分到的也就越多，收益是不设上限的。可一旦经营不善，长期处于亏损状态，总部也不会一直拨款扶持，只会考虑更换负责人，或是直接关闭这些公司。
这是彦明睿定下的规矩，可也是被彦明睿一手打破的。