理绘（04）(第3/4页)
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只有课长黑木过了上班点却仍未出现。
据系长松本所说黑木和营业部长広田祐二一同被人事部传唤了。
对此第一课的所有人都显得特别兴奋。
在这个时期究竟我们科室会有什么人事安排第一科室的成员们都在谈论这个话题。
所有人都只在意到底和自己是否有关是好事还是坏事。
特别是第一课的一般职员理绘的前辈高木一郎和原田贵之对关于他们系长晋升的事一直心神不定着。
从他们的角度来看会不安也是能够理解的。
不过只有理绘在考虑着不一样的事情。
理绘在想着黑木到底会不会被调职？确实黑木的工作业绩有所上升得到了上面领导的认可升职为部长代理也不是什么不可思议的事。
但第一课的其他人像松本、高木、原田他们虽然有点失礼但他们并不是能够被特例提拔的人才才对。
理绘真正在意的是今后第一课的课长由谁来负责。
系长大友就这样成为课长的话是理绘不希望看到的。
大友是男尊女卑思想过于强烈的性格这是至今以来无数次工作中所得到的经验。
这样一种不会替属下考虑、不庇护属下的性格在昨天晚上就已经完全被证实了。
只不过fje的人事变动中像这样升职的也不在少数理绘因此感到有些头痛——
可是在中午的紧急会谈上黑木口中说出的话完全偏离大家的预想和期待。
黑木环顾四周后视线停留在了理绘身上。
「嗯公司内部决定让加藤升职为系长。
虽然有点突然加藤从下周开始要参加系长培养计划下下周开始正式作为系长完成相关工作。
关于部属安排虽然还没有正式决定但我想也许还是在第一课。
恭喜你了加藤。
一口气说完的黑木点了根烟。
这周的星期四和第二天的星期五匆匆而过。
万万没想到自己会成为系长的理绘什么都没准备。
在“特别培养课程”中确实有人会晋升为系长但只有不到10人还都是国立大学毕业生。
理绘因客户的合约变更、工作交接、研修的准备忙得不可开交尤其是高木和原田的工作交接问题。
对于比自己晚进公司2、3年但却率先当上系长的理绘二人应该不会有什么好的心情。
当然从下下周开始就成为自己的上司的缘故肯定不会表现得太露骨但无意识的情感不可能完全压抑得住。
理绘尽量不去刺激他们但明确进行工作交接是必需的这让理绘感到有些头痛……
沐浴在同事们羡慕和嫉妒的视线之中2天一下子就结束了。
理绘能够如此快速升职其实不仅仅是因为自己能力。
昨晚在理绘受到羞耻招待的时候m银行和fje的干部在赤坂进行会面。
席间fje提到了一些关于理绘的话题于是「话说回来fje公司好像这次设立一个精英培养的计划。
理绘能在这之中脱颖而出成为系长吗？呀这真是一个不错的决定。
嘛我家的理绘也不是没有能力做到这样的事。
这一句话成为整个事情的契机。
虽然对方不过是开了个玩笑但对于处于谈判高潮的fje而言什么事都不能去忽视。
公司马上研究了理绘的个人资料达成了虽然未能满足国立大学毕业的内部晋升条件但以能力来说晋升为系长是完全没有问题的结论。
可是人事部长以特殊对待会对其他职员造成很大影响为由营业部部长则以会扰乱营业部内部的协调关系、使志气下降作为原因进行反对。
但最终由于总经理的决断决定迅速让理绘晋升——
系长进修计划是
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只有课长黑木过了上班点却仍未出现。
据系长松本所说黑木和营业部长広田祐二一同被人事部传唤了。
对此第一课的所有人都显得特别兴奋。
在这个时期究竟我们科室会有什么人事安排第一科室的成员们都在谈论这个话题。
所有人都只在意到底和自己是否有关是好事还是坏事。
特别是第一课的一般职员理绘的前辈高木一郎和原田贵之对关于他们系长晋升的事一直心神不定着。
从他们的角度来看会不安也是能够理解的。
不过只有理绘在考虑着不一样的事情。
理绘在想着黑木到底会不会被调职？确实黑木的工作业绩有所上升得到了上面领导的认可升职为部长代理也不是什么不可思议的事。
但第一课的其他人像松本、高木、原田他们虽然有点失礼但他们并不是能够被特例提拔的人才才对。
理绘真正在意的是今后第一课的课长由谁来负责。
系长大友就这样成为课长的话是理绘不希望看到的。
大友是男尊女卑思想过于强烈的性格这是至今以来无数次工作中所得到的经验。
这样一种不会替属下考虑、不庇护属下的性格在昨天晚上就已经完全被证实了。
只不过fje的人事变动中像这样升职的也不在少数理绘因此感到有些头痛——
可是在中午的紧急会谈上黑木口中说出的话完全偏离大家的预想和期待。
黑木环顾四周后视线停留在了理绘身上。
「嗯公司内部决定让加藤升职为系长。
虽然有点突然加藤从下周开始要参加系长培养计划下下周开始正式作为系长完成相关工作。
关于部属安排虽然还没有正式决定但我想也许还是在第一课。
恭喜你了加藤。
一口气说完的黑木点了根烟。
这周的星期四和第二天的星期五匆匆而过。
万万没想到自己会成为系长的理绘什么都没准备。
在“特别培养课程”中确实有人会晋升为系长但只有不到10人还都是国立大学毕业生。
理绘因客户的合约变更、工作交接、研修的准备忙得不可开交尤其是高木和原田的工作交接问题。
对于比自己晚进公司2、3年但却率先当上系长的理绘二人应该不会有什么好的心情。
当然从下下周开始就成为自己的上司的缘故肯定不会表现得太露骨但无意识的情感不可能完全压抑得住。
理绘尽量不去刺激他们但明确进行工作交接是必需的这让理绘感到有些头痛……
沐浴在同事们羡慕和嫉妒的视线之中2天一下子就结束了。
理绘能够如此快速升职其实不仅仅是因为自己能力。
昨晚在理绘受到羞耻招待的时候m银行和fje的干部在赤坂进行会面。
席间fje提到了一些关于理绘的话题于是「话说回来fje公司好像这次设立一个精英培养的计划。
理绘能在这之中脱颖而出成为系长吗？呀这真是一个不错的决定。
嘛我家的理绘也不是没有能力做到这样的事。
这一句话成为整个事情的契机。
虽然对方不过是开了个玩笑但对于处于谈判高潮的fje而言什么事都不能去忽视。
公司马上研究了理绘的个人资料达成了虽然未能满足国立大学毕业的内部晋升条件但以能力来说晋升为系长是完全没有问题的结论。
可是人事部长以特殊对待会对其他职员造成很大影响为由营业部部长则以会扰乱营业部内部的协调关系、使志气下降作为原因进行反对。
但最终由于总经理的决断决定迅速让理绘晋升——
系长进修计划是
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